1、描述未正确佩戴劳保用品的情况：在工作过程中，我未能严格按照规定佩戴劳保用品，例如安全帽、防护眼镜、耳塞和防护手套等。 分析未正确佩戴劳保用品的影响：这种不规范的行为可能导致了头部、眼睛、耳朵和手部的伤害风险增加，不仅危及个人安全，也可能对同事和工作环境造成潜在威胁。
2、安全管理也是同样的道理，比方生产部门目前存在员工不会正确佩戴劳保用品，你没有组织劳保用品使用方面的培训，反而采取现场检查并把没戴好的员工都做了违规处理。这样的做法明显就是偏离了客户的需求，客户的需求得不到满足，结果当然是彼此间都会有想法了。 现场部门需要安全培训，我们就组织针对性的安全培训。
3、管理者的心得体会 篇1 作为一个基层的管理者，如何才能想成为一个有效的合格的管理者呢，通过学习《卓有成效的管理者》，我认为应该做好以下几点： 要有信心。因为卓有成效是可以学会的，有成效更是可以学会的，并不是高不可攀，只要按时完成每天该做的事情，并且把事情做对做好。要掌控时间。
4、这个问题，应该不能用“心得体会”来理解吧……这个问题，应该是反思自己的错误，并且知错悔过的过程。要把自己所犯错误写清楚。然后分析错误产生的根源。特别是要分析思想根源。最后，表达改正错误的决心。
5、所以安全工作首先应从本质“认识”抓起，增强自我保护意识，提高自我保护能力；工作时劳保穿戴要严格规范，不能应付了事；认真做好现场危险源和环境因素辨识；遵守安全操作规程，严格执行标准化作业。安全工作是一个严密的系统工程，越细致越好，但只要用心，我们就一定能保护好自我。安全生产管理，当从个人点滴做起。
总之，劳保属于会计科目中的福利费科目。企业在核算劳保支出时，应严格按照会计准则进行，以确保财务信息的真实性和准确性。
劳保费用计入福利费科目。劳保费用是企业为员工配备的劳动保护用品费用，属于一种福利性质的支出。以下是详细的解释：明确科目归属 劳保费用是企业为了保障员工在工作过程中的安全与健康而支出的费用，主要包括工作服、安全鞋、手套、眼镜等。这些费用应当被归类到福利费科目中。
总之，劳保费计入福利费用，这是企业为了保障员工安全与健康、提高工作效率而进行的必要支出。合理的劳保费用管理，有助于企业的长期发展和员工的福祉。
法律分析：不属于福利费，劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥等。劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
在职工集体福利的三类范围内所发放的劳保费用是属于职工福利费的支出。
． 保险层次单一，多层次社会保险有待完善 养老保险：仅建立基本养老保险制度 医疗保险：仅建立基本医疗保险制度 企业补充保险制度没有建立，不能满足需要 6． 社会保险法尚未出台，缺乏法律依据支持 依法参保：目前，社会保险的强制特性没有得到真正体现，缺乏法律依据。
社会保险待遇给付是指劳动危险事故发生并造成经济收人损失时，由社会保险机构按照法定资格条件与给付标准。待遇包括：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
在失业保险方面，缺乏有效的方式甄别参保人员尤其是登记失业人员的实际就业状态，存在部分已经重新就业仍继续领取失业保险金的现象。在养老保险方面，不合规的提前退休以及退休人员死亡后由家属继续领取养老金等问题难以根治。（四）农村地区的社会保障体系有待健全。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
给付方式社会保险金的给付有定期给付和一次性给付两种。一般长期性保障都是采取定期给付方式，如养老保险和残疾金等定期给付一般定为每周或每月一次，给付额相等。
事实上，这部分人中的绝大多数既拿不到下岗职工基本生活费，又不能享受最低生活保障待遇，他们约占城市下岗、失业、待岗总人数的70%以上。农村社会保障亟待发展。
采煤机司机、支架工、看电缆工等井下作业人员，必须佩戴安全头盔、防尘口罩、防砸靴和反光工作服等劳保用品。 工作面保洁工、推溜工、刮板运输机司机等井下作业人员，必须佩戴安全头盔、护目镜、防尘口罩、防砸靴和反光工作服等劳保用品。
劳保类用品有：安全帽类、呼吸护具、眼防护具、耳部护具、防护鞋、防护手套、防坠落具等。劳保用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
煤矿劳保用品按照防护部位分为十类：（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。（2）呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
线手套、帆布手套，防寒服，工装、洗涤用品，眼镜、防寒鞋、胶鞋、绝缘鞋、高压绝缘鞋、毛巾等等，有的效益比较好的单位还有很多用品走劳动保护费用。棉衣、棉裤、棉手套、棉帽、棉胶鞋。
煤矿的劳保用品覆盖了各种工作场景，为了更好理解，我们来具体分析一下劳保用品的种类：劳动防护用品根据防护部位可分为十类：（1）安全帽类。这类护具用于保护头部，防止撞击和挤压伤害。常见的安全帽有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤材质的。（2）呼吸护具类。这是预防尘肺病和职业病的关键防护用品。
1、公司发的劳保用品坏了，如果是还没有使用过就是坏的，可以找公司管劳保的工作人员说明情况并要求换新的。如果已使用过，但质量不过关，这个没法换了，只能找相关的管理人员反映问题，以便购买的工作人员可以找商家交涉解决问题。
2、一般情况下，东西发给你你就是负责人，如果出现丢失或人为损毁，你是要负责任的，这个跟你离不离职没有关系。只是离职的时候需要工作交接，因东西损毁或丢失不能正常办理交接的话，公司有权利从你的剩余薪资里面扣除其剩余的价值。我知道的是私营企业的做法，大公司我不知道。
3、劳保用品不仅需要正确使用，还需要定期检测和维修保养。同时，每位员工需要定期更换一些防护用品，如呼吸面罩、手套等，这也需要进行记录。如果出现问题需要报修或报废，需要先整理好相关证明文件和报废单据，并妥善保管。 劳保用品的结清与报销 劳保用品采购的费用是企业日常开支之一，需要及时结清。
4、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。1公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
1、上海兰顿劳保鞋更胜一筹。 质量佳：上海兰顿品牌的劳保鞋以耐用和安全著称，其产品线涵盖了多种劳保鞋款式，满足不同工作环境的需求。
2、双星八特劳保鞋好。质量好，这个品牌的鞋子大多以运动鞋为主，鞋子的种类比较少，并且在设计方面也没有什么突出的特色，属于百搭的大众款类型；另外，双星八特品牌的鞋子价格一般在100元左右，主打的是平民化的路线，由于宣传的不到位，知名度也比较低，是一个三线的品牌。
3、质量对比：在质量方面，上海兰顿劳保鞋的表现更为出色。该品牌的劳保鞋以耐用和安全为主要特点，产品线涵盖了多种适用于不同工作环境的鞋款。虽然款式不如双星八特丰富，但在细节处理和专业性上更胜一筹。