1、其实这种行为已经算歧视行为，而且已经涉嫌违法。从法律层面来讲，用人单位的一些奇葩规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。
2、我认为这样做是合法的，但明显不合理，这种价值观是有问题的。
3、有网友在招聘软件上看到湖南一公司竟然在招聘要求里强调了11次肤白貌美大长腿，于是这位网友感到非常愤怒，觉得这就是赤裸裸的就业歧视，并且带有人格攻击，分明是看不起那些肤色黝黑，颜值一般、腿短的求职者。于是网友就把招聘要求的截图发到了网上，也引起了网友的关注，而网友们却有了不同的看法。
4、那我们就要质疑这家公司的文化和未来的发展前景，这不仅存在就要歧视，同时也是一种非常畸形的社会价值观。
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网络营销网页策略：中小企业可以选择比较有优势的地址建立自己的网站，建立后应有专人进行维护，并注意宣传，这一点上节省了原来传统市场营销的很多广告费用，而且搜索引擎的大量使用会增强搜索率，一定程度上对于中小企业者来说比广告效果要好。
长沙网络推广公司顾名思义就是利用互联网进行宣传推广活动的公司。推广的对象可以是企业、产品、政府以及个人等等。从表面上来看，网络推广公司做的事似乎更多的就是在各个平台上面发发文章，感觉没什么难度的样子。但其实对于长沙亿仁网络推广公司来说，就算是发文章，这里面也是有学问的。
1、作为敦煌地区最信赖的网络招聘网站，它持续为求职者和企业搭建起桥梁，促进双方的高效匹配和合作。网站凭借丰富的资源和精准的定位，深受企业和求职者的青睐，无论是寻求工作机会的求职者，还是寻求优秀人才的企业，都能在这里找到满意的结果。
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1、我认为这样做是合法的，但明显不合理，这种价值观是有问题的。
2、原本的要求就是说气质好就行了，而且还说公司对于照片这方面，他们并不会当真，而且他们会严格把关的，而且说公司对外发布这样子了一个要求，并不是真实的，他们有着正确的价值观，他们也很在乎社会现象，所以说这是一个乌龙。
3、上述的公司位于湖南省的长沙市，是一家从事传媒业的小公司，招聘的岗位也是很普通的就是行政专员。网友在浏览招聘广告的时候就发现了这一个离谱的公司，发现整个页面上足足写了11遍肤白貌美大长腿。
4、其实正常招聘是没有这个要求的。其实看到这样的解释感觉到根本不可信，你是一个公司，本身就有自己公司的形象，可是在招聘网上居然打出这样让人极度不适的字眼。最后的解释却是觉得好玩，无意中打上去的。
5、公司回应招聘强调11遍肤白貌美大长腿：写着玩！我觉得这种词汇是不能写着玩的，公司应该意识到，招聘是一个很严肃的事情，不仅关乎着求职者的选择与否，而且也代表着公司的形象，因此作为负责公司招聘的HR，在招聘内容上选择的文字就算是不能文绉绉，也应该识大体，顾全大局。
1、早两天接到长沙玖福投资咨询有限公司的面试电话，刚到公司门口听到好多人的声音，全部都在打电话。我心里咯噔一下：会不会打着招行政的幌子招电话营销员呢？结果见到那个经理先把我批... 早两天接到长沙玖福投资咨询有限公司的面试电话，刚到公司门口听到好多人的声音，全部都在打电话。
2、虚假招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容，例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。
3、比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。其次，也可以看看正文里面的聘用待遇。公告的正文一般都会有有“聘用及待遇”部分，这部分会介绍聘用的条件，试用期长短和相关待遇福利等等。
4、您好，有限责任公司：公司状况无需对外公公开，公司的生产、经营和财务状况只向公司的股东公开，财务状况保密；股份有限公司：公司要定期公开财务状况，而且公司上市了要向社会公布财务状况，这样公司基本上没有什么机密可言了。
5、月薪过万不是梦，工作还可随机安排 关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。
6、区别如下：两种公司股东人数限制不同。两种公司股东都只负有限责任。有限责任公司的股东就其出资额为限对公司债权人负责，而股份有限公司的股东就其所认购的股份对公司负责。